Το νοσοκομείο της Νάουσας μαζί με το τοπικό ΠΕΔΥ που από τον Μάρτη του 2019 είχαν υπαχθεί στη ζώνη Ά των άγονων και προβληματικών περιοχών πλέον κατατάσσονται στη ζώνη ‘Β (ως λιγότερο άγονα δηλαδή!) γεγονός που μπορεί να πλήξει κρίσιμα την επιβίωσή του! (σημειωτέον αποτελούμε πανελλήνια εξαίρεση μαζί με το νοσοκομείο της Καλαμάτας όπου συνέβη ακριβώς το ίδιο, εκεί μετά από 37 χρόνια παραμονής στη ζώνη Α’! Όμως σήμερα στο νοσοκομείο της Καλαμάτας πανηγυρίζουν με ανακοίνωση του σωματείου του νοσοκομείου προς τα μέσα πως απέσπασαν δέσμευση του υπουργού για επανένταξή τους στην Α’ ζώνη!)
Αλήθεια, τί άλλαξε στην πόλη μας στα χρόνια που μεσολάβησαν, ώστε να <<προβιβαστούμε>> κιόλας ; (να ξέρουμε, να καμαρώσουμε.) Βελτιώθηκε η οδική διασύνδεση με κάποιο νέο οδικό άξονα; (Αλεξάνδρεια- Νάουσα, ας πούμε, ή Βέροια-Νάουσα-Έδεσσα, γιατί μόνο για το Θεσσαλονίκη-Γιαννιτσά-Έδεσσα ακούσαμε τελευταία.) Ήρθαν μήπως τίποτα <<επενδύσεις>> στην περιοχή και βρήκε δουλειά ο κόσμος; (γιατί για τα τελευταία εναπομείναντα κλωστήρια που έκλεισαν πληροφορηθήκαμε.) Μπόρεσε η περιοχή να κρατήσει νέα ζευγάρια, είδαμε καμιά έκρηξη των γεννήσεων; Επέστρεψε η ΔΟΥ;
Στο νοσοκομείο πάλι; Άνοιξε η μαιευτική κλινική που παραμένει πάνω από δεκαετία κλειστή; Στελεχώθηκαν τόσο πολύ τα τμήματα που έπαψε η υπερεφημέρευση; (εδώ, αν ένα τμήμα έχει τρεις γιατρούς θεωρείται στοιχειωδώς <<καλά>> και οι δέκα 24ωρες εφημερίες το μήνα με μόνο τον εφημερεύοντα παρόντα γίνονται ρουτίνα όπως στην παθολογική για παράδειγμα)(εδώ τους τελευταίους εννιά μήνες έχουμε ακτινολόγο μόνο για 7 μέρες το μήνα πλέον)(εδώ έχουμε μόνο έναν μόνιμο αναισθησιολόγο, και δύο με <<μπλοκάκι>> παροχής υπηρεσιών, που τον τελευταίο τουλάχιστον ενάμισι χρόνο πραγματοποιεί περί τις είκοσι εφημερίες μηνιαίως) Ή μήπως ακόμη και με το δέλεαρ του άγονου Ά ζώνης προκηρύξεις θέσεων παθολόγων, ακτινολόγων, αναισθησιολόγων την τελευταία πενταετία δεν κατέστησαν άγονες; Εκτός κι αν θεωρούμε πως ο χαρακτηρισμός άγονο και προβληματικό μας χαλάει το <<prestige>>.
Η αρνητική αυτή εξέλιξη έχει για τους γιατρούς του νοσοκομείου τις εξής επιπτώσεις:
- Απώλεια εισοδήματος 100 ευρώ μηνιαίως για τους περισσότερους και 200 ευρώ μηνιαίως για κάποιους λιγότερους (ποσό που μάλλον δε θα επιβάρυνε ιδιαίτερα τον κρατικό προϋπολογισμό.)
- Απώλεια της δυνατότητας μετάθεσης σε κενή οργανική θέση ανά την επικράτεια (με κάποιους περιορισμούς για μετάθεση στην Αθήνα και στη Θεσσαλονίκη) μετά τη συμπλήρωση πενταετούς υπηρεσίας.
Θα μπορούσε, βέβαια, κάποιος να αντιπαραβάλλει το επιχείρημα πως έτσι ανακόπτεται ένα κύμα φυγής γιατρών, ωστόσο, πόσο αισιόδοξοι μπορεί να είμαστε πως θα έρθουν καινούργιοι;
Συμβαίνει, μάλιστα, το παράδοξο όλα τα γειτονικά νοσοκομεία να έχουν χαρακτηριστεί πλέον άγονα ζώνης Β΄ ή και Α΄ ακόμη (μεταξύ των οποίων αυτά της Βέροιας και των Γιαννιτσών ακόμη-ακόμη που και σαφώς πιο κοντά στη Θεσσαλονίκη βρίσκονται και πιο <<οργανωμένα>> είναι.) Χωρίς να έχουμε την παραμικρή πρόθεση να ανοίξουμε τοπικιστικές διαμάχες με συναδέλφους (καλώς λαμβάνουν κι αυτοί αυτά το αντίστοιχο επίδομα, άλλωστε είναι κοινός τόπος η υπαμοιβή των γιατρών), πώς βάσιμα προσδοκούμε να είμαστε δυνατοί στο συναγωνισμό και να προσελκύσουμε γιατρούς στο νοσοκομείο της Νάουσας υπαγόμενοι στη ζώνη Β’;
Υπερασπιζόμενοι συναδέλφους ρωτάμε: <<τί θα συμβεί με γιατρούς του νοσοκομείου οι οποίοι θα κατοχύρωναν δικαίωμα μετάθεσης στο αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα;>> (χαρακτηριστικό το παράδειγμα γιατρού που θα συμπλήρωνε την πενταετία σε ενάμισι μήνα από την έκδοση της ΚΥΑ!) Είναι σωστό αυτοί οι άνθρωποι να μην μπορέσουν να εκπληρώσουν τον επαγγελματικό, προσωπικό και οικογενειακό τους προγραμματισμό λόγω της διαμορφούμενης συνθήκης; Άλλωστε, όταν προτίμησαν να εργαστούν στο νοσοκομείο μας, δεν είδαν με μεγάλα γράμματα σα ρεκλάμα στην προκήρυξη <<ΑΓΟΝΟ Ά ΖΩΝΗΣ>>; Μπορεί κάποιος και δει γιατρός να συνεχίζει να παρέχει <<στανικώς>> τις υπηρεσίες του σε έναν εργασιακό χώρο που είχε αποφασίσει να εγκαταλείψει; Και με ποια φερεγγυότητα ζητά, τώρα, το υπουργείο από ένα νέο γιατρό να αφήσει πίσω του π.χ. την Αθήνα, για να εργαστεί σε νησί, όταν αποδεδειγμένα πια σε τρία-τέσσερα χρόνια μπορεί να του πει <<συγγνώμη-άκυρο>>;
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Πέρα από τα όσα συμβαίνουν με το νοσοκομείο της Νάουσας αισθανόμαστε την υποχρέωση να παρατηρήσουμε και τα εξής:
1)εναρμονιζόμενοι με σχετική ανακοίνωση της Ο.Ε.Ν.Γ.Ε., νόμος του 1983 προβλέπει προσαυξήσεις έως και 50% του μισθού μας μηνιαίως για τις περιοχές ζώνης Α’, ωστόσο, κατά την εφαρμογή του ο υπολογισμός του επιδόματος όλα τα προηγούμενα χρόνια γίνεται με τη μετατροπή σε ευρώ του 50% του βασικού μισθού του 1983! (αντιστοιχεί σε περίπου 80 ευρώ μηνιαίως) Τα 200 με 300 ευρώ μηνιαίως που προβλέπει η πρόσφατη ΚΥΑ είναι, λοιπόν, σαφώς λιγότερα της πραγματικής νομοθετικής πρόβλεψης του 1983.
2)τα χρήματα αυτά λαμβάνουν μόνο οι μόνιμοι γιατροί (όχι οι επικουρικοί και οι ειδικευόμενοι)(αλλά και προκηρύξεις μόνιμων σπάνια θα δούμε, οι κλινικές έχουν γεμίσει με επικουρικούς γιατρούς και γιατρούς με <<μπλοκάκι>>.)
3)προβλέπεται προσαύξηση 200-300 ευρώ μηνιαίως επιπλέον του επιδόματος αγόνου για ένα μικρό μόνο μέρος ειδικοτήτων κι όχι για το σύνολο των γιατρών (οι περισσότεροι, δηλαδή, θα καρπωθούν 2400ευρώ ετησίως, λιγότεροι 3600 ευρώ κι ακόμη πιο λίγοι 4.800 ευρώ ή μάλλον 7.200 ευρώ όπως διαφημίζεται, πάντα φορολογητέα.)
4) οι γιατροί στις άγονες ζώνες αποτελούν τη μειοψηφία των γιατρών ΕΣΥ. Οι συνάδελφοι στα μεγάλα αστικά κέντρα, αποτελούν την πλειοψηφία, εργάζονται σε υπερεντατικές συνθήκες, χωρίς να αμείβονται επαρκώς. Παρά το ότι κάθε οικονομική παροχή υπό τις δεδομένες συνθήκες ευπρόσδεκτη είναι, διεκδικούμε πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς όλων των συναδέλφων κι όχι επιδόματα που όπως αποδεικνύεται μπορούν να καταργηθούν σε μία νύχτα.
5) σε καμιά περίπτωση με τα λίγα αυτά επιπλέον χρήματα που παρέχονται δεν πρέπει να ενεργοποιηθεί ο κοινωνικός αυτοματισμός με θύματα τους γιατρούς του ΕΣΥ.
Ο αληθινός εχθρός όλων , λαού κι εργαζομένων στην υγεία, είναι η ιδιωτικοποίηση του χώρου που αναμένεται σχεδόν πλήρης και ήδη καλπάζει.
6)η έκδοση της παρούσας ΚΥΑ μοιάζει με προεργασία για τον αναμενόμενο στο επόμενο διάστημα <<νέο υγειονομικό χάρτη>>, ώστε να γίνουν ευκολότερα μετακινήσεις οργανικών θέσεων από ένα νοσοκομείο σε άλλο. Υπενθυμίζουμε πως η Νάουσα φιγουράρει στα πρώτα νοσοκομεία πανελληνίως που είναι υποψήφια για υποβάθμιση.
7)Τελικά, ίσως πρέπει να αποσυνδεθεί ως ένα βαθμό το κίνητρο για την κατάληψη άγονων θέσεων από τις μεταθέσεις των γιατρών. Καλό θα είναι να υπάρξει νομοθετική πρόβλεψη για την κινητικότητά μας (εννοώντας τις μεταθέσεις μας) που αυτή τη στιγμή είναι σχεδόν ανύπαρκτη. Μένει, βέβαια, να είναι αξιοκρατική και να σέβεται γηραιότερους συναδέλφους που έχουν ήδη προσφέρει για πολλά χρόνια σε νοσοκομεία της περιφέρειας κι εξαναγκάζονται, δυστυχώς, να εργάζονται σε συνθήκες υπερεργασίας ως τα εξήντα επτά τους έτη, ενάντια καλά-καλά στους ίδιους τους φυσικούς κανόνες.
ΤΡΙΤΗ 17 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ 7Μ.Μ. ΣΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΝΑΟΥΣΑΣ
ΑΝΟΙΧΤΗ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΣΕ ΠΟΛΙΤΕΣ, ΦΟΡΕΙΣ ΚΑΙ ΣΩΜΑΤΕΙΑ.
ΣΥΣΚΕΨΗ ΜΕ ΘΕΜΑ: <<Ενημέρωση για την κατάσταση στο νοσοκομείο και την από κοινού δράση υγειονομικών και λαού για την αποτροπή της υποβάθμισης και εμπορευματοποίησης του νοσοκομείου μας και του δημόσιου συστήματος υγείας.>>
Ο πρόεδρος, Ο γραμματέας,
Καρτσιούνης Γεώργιος. Παπαδήμος Κωνσταντίνος.
Βέροια 13/9/2024.
